伊利股份独家回应逆势下跌与员工持股计划质疑|伊利股份|逆势_凤凰财经
在公布超出市场预期的三季度业绩后，基金重仓股伊利股份（）10月28日在二级市场的表现却是下跌0.51％，与沪指昨日大涨2%的强势反弹相违。
有多位机构投资者对《第一财经》称，二级市场的用脚投票可能与三季报同时发布的一份员工持股计划有关。对此，伊利股份方面独家回复本报称，公司持股计划严格遵照证监会的规定。此次推出的员工持股计划意味着重要两点：一是让更多员工享受公司效益提升带来的投资收益，包括股价价差和分红收益，实现财富与公司共同成长；二是证明了管理层专注于企业发展持续性，对部分总是担忧公司管理层风险的投资者是有力回应。伊利股份方面表示，希望投资者从行业竞争大格局、管理层放长线布大局的视角看待伊利股份，股价也迟早会回归基本面。
两年净利润差中提取30%
根据伊利股份10月27日晚间公布的《员工持股计划（草案）》，拟针对包括集团董事长潘刚在内的8位高管及其他309位员工实施员工持股计划。计划将从扣非后净利润增量中拿出30%用作持股计划奖励金。持股计划分多期进行，首期持股计划的资金全部来源于持股计划奖励金。
上海一位私募基金人士对称，从两年净利润差中提取30%，这在上市公司中比例比较高，而且一般上市公司的员工激励多采用自筹资金或大股东借款的方式。
员工持股计划对国内的上市公司而言是一次新的尝试，监管层在规则设计上保持了较高的开放性，这也为上市公司创新留下了空间。
今年6月20日，证监会在《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中表示，员工持股计划可以通过两种方式解决所需资金：一是员工的合法薪酬；二是法律、行*法规允许的其他方式。
在已经安排员工持股计划的上市公司中，有的选择让员工自掏腰包参与计划，比如特锐德（）；有的上市公司选择让计划持有人向第三方机构进行融资，但上市公司大股东给予支持，比如海普瑞（），公司控股股东以持有部分股票为融资提供质押担保；有的上市公司则愿意为员工提供无息资金，比如朗姿股份（），员工自筹资金以外所需资金可以向上市公司借款。
还有上市公司选择进行利润分配，比如龙净环保（），以公司净利润为基数提取10%奖励基金。
伊利股份的持股计划设计与此前的上市公司做法相比，激励幅度较大，因此备受关注。伊利股份设计的持股计划资金来源有三种方式，即从公司扣除非经常性损益后的净利润中提取的持股计划奖励金；员工其他合法薪酬；员工融资或其他自筹资金。
在采访中了解到，外界对伊利股份这份员工持股计划草案的理解是，在公司业绩快速增长的情况下，拿出由股东分享的利润作为激励发放给管理层和员工。
我们担心管理层利益与股东利益无法保持一致。一家买方机构的消费行业研究员表示。
伊利释疑：
实为拿员工的钱给员工
面对市场拿股东的钱给员工的质疑，伊利股份对市场担忧的焦点给予了进一步解释。该公司相关人士对《第一财经》独家回应：公司首期员工的持股计划资金来源本质是本应有的合法薪酬奖励，持股计划只是把奖金发放从完全现金改为提取部分划入奖励基金，购买公司股票授予员工。
在伊利股份看来，本次设计的员工持股计划并非拿股东的钱发给员工，而是拿员工的钱给员工。公司的员工持股计划主要面向中层人员，首期就有309人为中层骨干员工，持股计划是将他们的奖金发放从完全现金改为提取部分划入奖励基金、购买公司股票授予员工。
公司2014年前三季度实现归属上市公司股东净利润35.58亿元，同比增长41.44%；归属上市公司股东扣非后净利润32.87亿元，同比增幅达到91.27%。
在公司业绩大幅增长的背景下，员工收入也将相应大幅提升。伊利股份认为，如果全部奖金用现金发放，数额巨大，可能影响员工后续工作能动性。因此在保证员工现金奖励增长的基础上，再按原计划应发放的奖金中提取部分划入奖励基金，买入公司股票后授予员工。员工持股计划根据实际情况，每年一期，每一期可能人员不一样，覆盖面更广，受惠员工更多。
我们希望投资者务必从行业竞争大格局、管理层放长线布大局的视角看待伊利股份，一些看似负面的因素无法阻挡公司竞争力的释放。伊利股份称。
此前的龙净环保计划以公司年度净利润为基数提取10%奖励基金，这一方案虽然获得了公司股东大会的通过，但有部分小股东对此投了反对票或弃权票。
对于伊利股份的员工持股计划，也有市场人士表示认同，员工持股计划的实施，员工、公司、股东三者利益更加一致，员工和管理层的利益与公司的利益捆绑在一起，也是员工对公司未来认可的表现。
伊利股份的持股计划须经公司股东大会审议批准后方可实施。公司10月28日已经公告，将在11月13日召开2014年第一次临时股东大会，审议持股计划草案及相关规则。
