北京哪个医院看白癜风比较好 https://yyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html 近期
为有效应对新冠肺炎疫情
对就业工作的冲击和影响
进一步优化营商环境
更好服务经济社会发展大局
泰州市人社局通过建立
企业用工服务四项机制
精准做好保用工、稳就业工作
打好服务企业用工“组合拳”
全力稳住就业“基本盘”
都有哪些服务机制和具体举措？
一起来看看吧！
构建企业用工即时对接机制
常态化开展就业服务“五进五送”活动，进园区、进企业、进项目、进镇街、进社区，为企业提供“送政策、送补贴、送用工、送培训、送岗位”服务。
每个市（区）开通用工服务专线并向社会公开，同时依托全市四级人社服务平台，组建人的企业用工服务专员队伍，运用“大数据+网格化+铁脚板”的工作模式，打通企业用工服务“最后一公里”，着力帮助企业纾困解难。
小案例
江苏天鹅乐器有限公司负责人陈红梅表示，人社部门定期联系走访企业，发放用工服务事项告知书和人社惠企政策清单，方便企业及时参与招聘活动，了解纾困惠企政策。
数说
今年一季度，已走访全市规上工业企业、新建重点项目家，向用工需求较大的企业提供“一企一策”用工服务方案，为企业用工“支招献策”。
构建人力资源市场供给机制
充分发挥人力资源要素市场配置主导作用，鼓励引导人力资源服务机构采取劳务协作、余缺调剂、灵活用工等方式，为企业提供送工服务。
加强与省市外劳务合作单位紧密对接，每周向22个市外劳务合作基地、55家合作院校和家人力资源服务机构精准推送岗位招聘信息，累计从市外低风险地区引进2.36万人来泰工作。
靖江市与黑龙江省肇东市开展劳动协作，通过“点对点”送工服务输送26名劳动者到企上岗。
春节过后，组织部分企业和人力资源服务机构开展“点对点”直达送工服务，帮助对接联系劳务输出地，在做好疫情防控措施的前提下，采取包车、专列等方式，从市外低风险地区输送名外地劳动者来泰上岗，有效保障了全市企业生产运营。
构建企业用工专项活动机制
依托“江苏智慧就业云平台”等各类网络平台，通过视频推介、网络招聘、直播带岗等方式，实现招聘服务“不停歇”、网上就业“不打烊”。
姜堰区举办新材料产业企业专场网络招聘会
泰兴市打造企业招聘融媒体矩阵，为24家企业拍摄用工推介短视频，通过电视、网络、
