我的工龄是30年了，但是还没有达到退休年龄
政府没有紧急出台延长退休年龄的措施。以下是有关推迟退休的最新新闻。八月上旬，在回应网友的问题时，HRD称，延迟退休与民众息息相关，是一种重要的社会政治制度，因此，国家必须慎重对待。应立足于中国的现实国情，充分考量劳动市场条件与社会可接纳程度，并结合当前不同人群的退休年龄现状，进行细致的探讨与论证，并采取审慎的方法来推进。美国会把一切都纳入考量，小心谨慎，稳健地前进。通常，在实行延迟退休制度前，政府都要先出台一份草案，征询民意，再经过一轮修订，最后才能出台，给予社会一段过渡时期。
公务员提早退休制度是一项更好的工作，每年都有大量的文职人员从公共部门中被聘用。求职市场上的竞争依然很大，很多人经过了很多年的测试都没有通过。你还可以按照《公务员调动条例》（现已开始实施）转到国家工作。我国《公务员法》在二○○五年就规定了「提早退休」，三十年以上的公职人员，只要向国家公务员委任机构提出，并获国家文官委任机构核准，可以办理提早退休手续。已服役20年以上、未满5年的人员也可以提出提早退休的要求。公务员提早退休并非武断。在这一领域，大部分的老人都是在领导岗位上工作。大家都知道，在领导职位上的职位数量是有限度的，所以采取的是职位和职位的平行安排。但是，他们仍然拥有领导层的权利。所以，如果某人过早地从领导层中退出，那么政府会很高兴地把这些人换成新的。
而在另一方面，大部分的公职人员，只要他们想，就能胜任自己的岗位职责。但是，由于对政府的管制日益加强，对职务与责任的界定也日益明确。工作人员组合的情况也有所好转。他们中的一些是贫困和边远的老年人，或是年纪过大而不能工作。毕竟，政府机关是基于个体对机构的管理，因此，让员工提早退休是一项在机构层面的考量。也许有人不明白。然而，许多人或许已发现，在年六月，云南省肇东市翠江县有两位女性干部因违纪违规被依法处理。究其根源，在于两位女性领导竟不肯升职。两位女性官员表示不同意，因为他们要照看家里的小孩，工作又不方便。最终，一人受到严重的党内批评，一人被撤职。在月体制退休金制度的变革之后，退休金被提高的投保人和更长的保龄期限所代替，而提早退休金则会降低。因而，在某种意义上，我国的政府雇员的提早退休制度依然是对其工作性质的一种考量。其它的提早退休方案当前，我国还有以下几项重要的措施：1.按规定的工作时间，按规定的工作时间，男子可以在55周岁，女子在45周岁；3.如果没有工作，则男子50周岁以前可以退休，妇女45周岁以前可以退休；4.无法工作，男子可以在50年以前退役，或者向妇女提出生病和伤残津贴。
回归到延迟退休实际上，现行的退休金体系十分死板，员工在退休的时候，即便他们希望延期。很多国企和银行的经理职位上的女性都不愿意过早地退休，原因是他们的工资会大幅缩水。在年度，国家劳动和社会保障厅颁布了关于提高机关事业部门女性和技术职务职务的规定，规定了60周岁以上的退休年龄。不过，还明确规定55周岁的退休年龄可以按个人的要求来实施。这意味着，在今后的延迟退休计划中，将会有一定的弹性。这其中包含了汤涛在年对一位中国共产党议员提问时的讲话，他赞同了党内议员关于准许公司员工延迟退休的建议。总的来说，不必过于担忧推迟退休金的后果，因为它会使退休金体系更加灵活。
